W dniu 9 października 2018 r Związek Zawodowy Pracowników Poczty podpisał Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla Pracowników Poczty Polskiej S.A. objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.

Region Pionu Kapitału Ludzkiego  w Gdańsku  Wydział  Zamiejscowy  w  Szczecinie  uprzejmie  informuje, iż  od  dnia  01.10.2018r.  do  30.06.2019r. odbywać  się  będą  zajęcia  sportowe  dla  pracowników  Poczty Polskiej S.A. w  ZSO  Nr  3  ul.  Orawska  w  Szczecinie, zgodnie  z  zawartą  Umową  sala  gimnastyczna  pozostaje  do  Państwa  dyspozycji   w każdy  poniedziałek   w  godzinach  20.00  – 21.30.


REGULAMIN KORZYSTANIA Z PLACU W „SMĘTOWICACH”


1. Plac zabaw jest dla dzieci terenem służącym zabawie i wypoczynkowi.
2. Elementy placu zabaw przeznaczone są dla dzieci w wieku 3 -12 lat.
3. Na terenie placu zabaw dzieci mogą przebywać wyłącznie pod opieką osób dorosłych, które ponoszą za te dzieci pełną odpowiedzialność. 
4. Osoby przebywające na terenie obiektu zobowiązane są do zachowania porządku.
5. Z urządzeń zabawowych należy korzystać zgodnie z ich przeznaczeniem.
6. Należy bezwzględnie przestrzegać uwag oraz zaleceń umieszczonych na tablicach ostrzegawczych i informacyjnych umieszczonych przy obiektach i wybiegach zwierząt.
7. Za szkody materialne powstałe na skutek nieprawidłowego korzystania z obiektu, jego urządzeń i sprzętu odpowiadają korzystający, a w przypadku niepełnoletnich ich opiekunowie i rodzice.

ZABRANIA SIĘ NA TERENIE GOSPODARSTWA
1. Zwiedzającym nie wolno wchodzić na ogrodzenia, przekraczać barier i ogrodzeń, wkładać rąk i nóg za te zabezpieczenia. 
2. Zwiedzającym nie wolno sadzać ani stawiać dzieci na ogrodzeniach i barierkach. 
3. Wrzucania do klatek, na wybiegi i do zbiorników wodnych jakichkolwiek przedmiotów. 
4. Niepokoić i denerwować zwierząt 
5. Zabrania się w szczególności: • niszczenia urządzeń zabawowych,
• zaśmiecania terenu,
• niszczenia zieleni,
6. Zakaz wprowadzania zwierząt 


Gospodarstwo Agroturystyczne Smętowie nie odpowiada za wypadki i szkody wynikłe z nieprzestrzegania Regulaminu.

 

Źródło: http://smetowice.pl.tl/REGULAMIN.htm

 

Mapki dojazdu

Szczecin – Smętowice

Źródło: https://www.google.pl/maps


Stargard – Smętowice

Źródło: https://www.google.pl/maps


Myślibórz- Smętowice

Źródło: https://www.google.pl/maps


Świnoujście – Smętowie

Źródło: https://www.google.pl/maps


 

Uchwała nr 3/2018
Rady Krajowej
Związku Zawodowego Pracowników Poczty
z dnia16.04.2018 r.

Związek Zawodowy Pracowników Poczty na posiedzeniu Rady Krajowej w dniu 16.04.2018r. podjął Uchwałę, w której żąda:

  • wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Poczty Polskiej S.A. objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w kwocie 300,00 zł na etat do wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 kwietnia 2018r.
  • przedstawienia ostatecznych wyników badań AAOD i AAPP przeprowadzonych w październiku 2017r.
  • wprowadzenia w całej eksploatacji PP S.A. rezerwy urlopowo-chorobowej na poziomie 12%.

 

Niespełnienie żądań ZZPP w terminie do dnia 15 maja 2018r. będziemy traktować jako wszczęcie sporu zbiorowego z pracodawcą. Ponadto w przypadku nieuwzględnienia ww żądań, ZZPP zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia strajku.


 

Kodeks pracy w ciągu kilkudziesięciu lat swego obowiązywania był wielokrotnie nowelizowany co spowodowało, iż stał się dokumentem nieczytelnym i skomplikowanym, wywołującym wiele trudności w praktycznym stosowaniu jego przepisów.  Na przestrzeni lat często zmieniały się również zapisy zbiorowego prawa pracy, znajdujące się w kilkunastu ustawach regulujących poszczególne zagadnienia.

Częste zmiany, wielość aktów prawnych i niejasność ich przepisów, a także zmieniające się warunki społeczno-gospodarcze spowodowały, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają kłopoty ze sprawnym poruszaniem się w polskim prawie pracy.

 

Powołana we wrześniu 2016 roku Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy (dalej: Komisja) miała za zadanie „naprawić” prawo pracy, a tym samym stworzyć nowoczesne, zrozumiałe i sprawiedliwe rozwiązania. W tym celu Komisja przystąpiła do opracowywania projektów ustaw regulujących indywidualne i zbiorowe prawo pracy.

Po kilkunastu miesiącach wytężonej pracy, w dniu 14 marca br. Komisja przyjęła projekt nowego Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Poza trudnym zadaniem zgromadzenia przepisów kilkunastu obecnych ustaw w dwóch kodeksach, Komisja zaproponowała wiele nowych rozwiązań, z których część już dzisiaj budzi ogromne kontrowersje.

 

      Spośród nowych propozycji w szczególności należy zwrócić uwagę na następujące:

  1. domniemanie istnienia stosunku pracy - może objąć okres nie dłuższy niż 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających pozew o ustalenie,

  2. wprowadzenie nowych rodzajów umów o pracę:

  • umowa o pracę sezonową - na okres nie dłuższy niż 150 dni w roku kalendarzowym, a łącznie tych umów nie może być więcej niż 3 w roku kalendarzowym,

  • umowa o pracę na czas wykonywania pracy dorywczej - na okres nie dłuższy niż 30 dni w ciągu roku kalendarzowego, a łączna liczba tych umów nie może być wyższa niż 6 w roku kalendarzowym,

  • nieetatowa umowa o pracę - praca nieprzekraczająca 20 godzin na tydzień, wykonywana przez pracownika będącego studentem do 26 roku życia albo przez pracownika po 60 roku życia (mechanizm podobny do kontraktu „zero godzin”, funkcjonującego na brytyjskim rynku pracy),

  1. znaczące wydłużenie czasu trwania umów o pracę na okres próby – do 182 dni, a w niektórych przypadkach nawet do 273 dni,

  2. obowiązek pracodawcy wskazania przyczyny wypowiedzenia także w odniesieniu do umowy o pracę zawartej na czas określony,

  3. wprowadzenie nowej kategorii osób zatrudnionych - pracownicy domowi (są to osoby wykonujące pracę w gospodarstwie domowym w celu zaspokojenia potrzeb osobistych zatrudniającego, członków jego rodziny lub potrzeb związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego tych osób),

  4. określenie pozycji tzw. samozatrudnionego ekonomicznie zależnego - samodzielna praca na rzecz konkretnego przedsiębiorcy, jednostki organizacyjnej lub gospodarstwa rolnego w sposób bezpośredni, przeciętnie w wymiarze co najmniej 21 godzin na tydzień, przez okres co najmniej 182 dni,

  5. ograniczenie możliwości stosowania umów cywilnoprawnych na rynku pracy,

  6. znaczne poluzowanie obowiązków dla pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 10 pracowników:

  • pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, jak i na czas określony bez wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (w zamian pracownikowi wypłacana jest rekompensata pieniężna, której wysokość jest uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy),

  • brak obowiązku konsultacji w razie zamiaru zwolnienia pracownika,

  • wyłączenie zasady przedłużenia umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny do dnia porodu (znaczące ograniczenie ochrony pracownicy w okresie ciąży),

  1. nowy sposób konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas

określony z przyczyn dotyczących pracownika (zawiadomienie pracownika - wskazanie przez pracownika organizacji związkowej - przeprowadzenie konsultacji - wysłuchanie pracownika - podjęcie ostatecznej decyzji przez pracodawcę),

  1. możliwość „wykupienia się” przez pracodawcę zatrudniającego do 50 pracowników, w razie złożenia przez pracownika pozwu do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy - w zamian obowiązek wypłacenia pracownikowi zadośćuczynienia w wysokości od 9-krotności do 5-krotności wynagrodzenia zasadniczego,

  2. wprowadzenie „bonusu” tj. świadczenia, które może służyć zaspokajaniu potrzeb społecznych pracowników lub realizacji celów zakładowych i choć w części nie jest uzależnione od wykonywania i wyników pracy. Bonus nie może być wyższy niż 25% wysokości wynagrodzenia za dany okres,

  3. wyższy dodatek za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego pracownika,

  4. umożliwienie stosowania wobec określonych grup pracowniczych klauzuli opt – out, a więc przedłużenia tygodniowego czasu pracy do 60 godzin, na podstawie pisemnej zgody pracownika,

  5. możliwość wprowadzenia poprzez postanowienia układu zbiorowego pracy indywidualnych kont wynagrodzeń za godziny nadliczbowe dla pracowników – polegają na zawieszeniu wypłaty normalnego wynagrodzenia za pracę oraz dodatku za prace w nadgodzinach. W ten sposób pracodawca ma możliwość dysponowania środkami pieniężnymi i ich wypłacania pracownikom w razie braku pracy np. w razie załamania popytu (na to musi być jednak zgoda związków zawodowych),

  6. bardziej szczegółowe zasady rozliczania dyżurów pracowniczych, w tym tzw. dyżurów elastycznych,

  7. wprowadzenie nowych nietypowych form organizacji czasu pracy, np. praca w systemie podziału tego samego stanowiska pracy, organizacja czasu pracy we własnym zakresie, zespołowa organizacja pracy,

  8. wprowadzenie 26 dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników, bez względu na staż pracy,

  9. wprowadzenie zasady, iż w sytuacji gdy pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym nie więcej niż 12 dni urlopu wypoczynkowego, to wówczas pracodawca udziela go wyłącznie w jednej części,

  10. szybkie wygaśnięcie prawa do urlopu wypoczynkowego – do 31 marca lub w wyjątkowej sytuacji do 30 września następnego roku kalendarzowego (w zamian pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi zadośćuczynienia w wysokości 2-krotności wynagrodzenia urlopowego),

  11. urlop na żądanie będzie wymagał zgody pracodawcy, jeżeli pracownik wskaże pracodawcy termin wykorzystania urlopu, krótszy niż 24 godziny przed godziną rozpoczęcia pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy pracownika,

  12. wprowadzenie zasady, iż korespondencja między pracodawcą a organizacją związkową w sprawach indywidualnych ze stosunku pracy odbywa się za pomocą poczty elektronicznej, chyba że strony ustalą inaczej,

  13. obligatoryjne powoływanie komisji pojednawczej, pod warunkiem iż pracodawca zatrudnia co najmniej 150 pracowników. W przypadku jej niepowołania pracodawca ustanawia procedurę mediacji (wszystkie mechanizmy w uzgodnieniu z organizacją związkową, a w razie jej braku po uzyskaniu pozytywnej opinii rady zakładowej lub pracowników),

  14. poważne modyfikacje w funkcjonowaniu organizacji związkowych na poziomie zakładu pracy poprzez wskazanie warunków działania delegata związkowego albo zakładowej organizacji związkowej (warunek działania zoz: zrzeszanie co najmniej 10% lub 15% pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy),

  15. możliwość złożenia do sądu pracy wniosku o zawieszenie skutków prawnych dokonanego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia chronionemu działaczowi związkowemu,

  16. obligatoryjność inicjowania rokowań układowych przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, u którego działa zakładowe przedstawicielstwo związkowe,

  17. szczegółowe regulacje dotyczące połączenia oraz podziału związków zawodowych,

  18. możliwość powołania rady zakładowej (de facto jest to dzisiejsza rada pracowników),

  19. obowiązek wydania regulaminów pracy, wynagradzania oraz innych przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników,

  20. warunkiem wszczęcia sporu zbiorowego będzie wystąpienie do pracodawcy z żądaniami przez co najmniej jedno reprezentatywne zakładowe przedstawicielstwo związkowe,

  21. arbitraż społeczny w sporze zbiorowym przekazany wojewódzkiej radzie dialogu społecznego (spór zakładowy) lub Radzie Dialogu Społecznego (spór ponadzakładowy),

  22. brak przepisów dotyczących możliwości funkcjonowania międzyzakładowej organizacji związkowej.

Generalnie można wskazać, iż wbrew zapowiedziom duża część rozwiązań zaproponowanych przez Komisję jest wyjątkowo nieczytelna i skomplikowana, co może spowodować ogromne problemy w stosowaniu nowych regulacji.


Zajączkowa zbiórka dla potrzebujących rodzin 19-23 marca 2018 r.

W dniu 28 lutego br odbyło się posiedzenie organów statutowych ZZPP.
Dyskusja dotyczyła m.in. zbliżających się wyborów przedstawicieli pracowników do Rady Nadzorczej IV kadencji, przygotowania do Kongresu OPZZ, stanu negocjacji Aneksu do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czasu pracy w PPO i BJiP, skarg ZZPP do Państwowej Inspekcji Pracy.
Prezydium związku przedstawiło również sprawozdanie ze spotkania reprezentatywnych organizacji związkowych ze stroną pracodawcy w sprawie planu rzeczowo-finansowego na 2018 roku. Plan nie przewiduje wzrostu wynagrodzeń pracowników Poczty Polskiej S.A. w bieżącym roku. Członkowie KW ZZPP przyjęli uzgodnienie, że w przypadku braku zmiany stanowiska pracodawcy w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników PP S.A. w 2018 roku, ZZPP wejdzie w spór zbiorowy z pracodawcą w tym zakresie.
KW ZZPP podjęło również decyzję o konieczności wystąpienia do pracodawcy o pilne przedstawienie wyników badań AAOD oraz AAPP, które zostały zakończone w grudniu 2017 roku. Uzgodniono również konieczność wystąpienia do pracodawcy w sprawie zmiany sposobu dofinansowania imprez organizowanych przez Komitet Sportu z funduszy Komisji Socjalnych.

zyczenia

Poniżej publikujemy odpowiedzi na pytania nt. wzrostu wynagrodzeń od 1 października br., zadawane m.in. za pośrednictwem Forum.

Akcja wolontariatu pracowniczego

cid:image006.jpg@01D36A8C.2F3FEA80

Mikołajkowa zbiórka dla potrzebujących rodzin 11-15 grudnia 2017 r.

Regulamin premiowania – premiowanie w 2018 r

Regulamin premiowania, obowiązujący od maja 2017 roku, został przyjęty na czas nieokreślony. Zdefiniowane są w nim parametry, które posłużą do wyliczenia kwot poszczególnych rodzajów premii i mają charakter uniwersalny, tj. mają zastosowanie w kolejnych latach.

W dniu 1 grudnia 2017 roku Związek Zawodowy Pracowników Poczty wraz z drugą reprezentatywną organizacją związkową podpisał
„Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla Pracowników Poczty Polskiej S.A. objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy”.
Zgodnie z postanowieniami Porozumienia, wzrost wynagrodzeń zasadniczych dla wszystkich Pracowników osiągających wynagrodzenie zasadnicze w kwocie do 3.000 zł brutto wyniesie 120 zł brutto, natomiast dla Pracowników eksploatacji (wykaz grup zawodowych w treści Porozumienia), otrzymujących wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 3.000 zł -3.500 zł brutto uzgodniono wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 100,00 zł brutto.

22 listopada br. odbyło się spotkanie przedstawicieli Pracodawcy z reprezentatywnymi Związkami Zawodowymi dotyczące kolejnej możliwości wzrostu wynagrodzeń Pracowników.

Według założeń Projektu ustawy o zmianie ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym oraz niektórych innych ustaw Poczta Polska trafi na istniejącą od stycznia br. listę spółek, które nie mogą wyjść z posiadania Państwa Polskiego.

Poczta Polska zapowiada dużo szybszy transport przesyłek. Wszystko dzięki miliardowi złotych, które pójdzie w najbliższych latach na rozbudowę sieci logistycznej. Będzie się składał na nią Centralny Hub Logistyczny, 3 sortownie regionalne i 54 składy.

Związek Zawodowy Pracowników Poczty oddział w Szczecinie serdecznie zaprasza na organizowany już corocznie, wypoczynek sobotnio-niedzielny w Międzyzdrojach (Lubiewo) w dniach 16-17.09.2017r.

 

Koszt całkowity: 195 zł/os.

 

Odpłatność członków Naszego związku i ich rodzin 95 zł/os.

Termin przyjmowania zgłoszeń:

do dnia 5 września 2017 r.

 

Liczba miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń.


Zgłoszenia (telefonicznie lub mailowo) należy kierować do:

Marzena Szewczyk 502017046
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Informacje dodatkowe:

Lokalizacja: Ośrodek Wypoczynkowy STILO Międzyzdroje-Lubiewo
Ośrodek posiada basen. 
http://miedzyzdroje-stilo.pl/

 

Przed przyjazdem do Ośrodka (sobota) zamierzamy zwiedzić Fort Gerharda w Świnoujściu:
http://www.fort-gerharda.pl/

Fort Gerharda - zwany również Fortem Wschodnim, to jeden z fortów Twierdzy Świnoujście. Należy do najlepiej zachowanych XIX-wiecznych pruskich fortów ...

Startujemy ze Szczecina (przez Goleniów), Myśliborza (przez Barlinek, Stargard) i Stargardu (przez Nowogard).
Powrót 17.09.201 g. 16.00.

Wieczorem planujemy kolację grillową z dobrą muzyką i tańcami.

Dziękujemy i do zobaczenia.

Poniżej prezentujemy informacje dotyczące premii wynikających z Regulaminu premiowania obowiązującego do końca kwietnia br. oraz premiowania osób, które nie podpisały porozumień zmieniających, związanych z wejściem w życie nowego Regulaminu.

W dniu 8 czerwca 2017 roku, nasza Przewodnicząca, Pani Marzena Szewczyk była gościem audycji Czas Reakcji w Radio Szczecin.

Tematem rozmowy była ciężka i trudna praca listonoszy.

Rozmowy można posłuchać pod poniższym adresem:

http://radioszczecin.pl/125,0,czas-reakcji

W dniu 23 maja 2017 roku podpisano porozumienie pomiędzy Zarządem Poczty Polskiej S.A. a Związkiem Zawodowym Pracowników Poczty 

o treści: 

Spór zbiorowy zgłoszony przez Związek Zawodowy Pracowników Poczty pismem z dnia 13 stycznia 2017r. (Uchwała nr 3/2017 Komitetu Wykonawczego ZZPP z dnia 10 stycznia 2017 r.) ulega zawieszeniu do dnia 15 września 2017 r.

W dniu 23 maja 2017 roku podpisano porozumienie pomiędzy Zarządem Poczty Polskiej S.A. a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi tj.:

 

- Związek Zawodowy Pracowników Poczty – Przewodniczący Sławomir Redmer, Wiceprzewodnicząca Joanna Szeląg

- Organizacja Międzyzakładowa NSZZ :Solidarność” – Przewodniczący Bogumił Nowicki, Wiceprzewodniczący Paweł Jędrzejewski

 

 

Wynik, który osiągnęliśmy za I kwartał br. umożliwia wypłatę premii, naliczanej wg starego Regulaminu Premiowania, obowiązującego do końca kwietnia br. Premia trafi na konta Pracowników wraz z wynagrodzeniem za kwiecień, czyli do 10 maja br.

Mapki Dojazdu:


Szczecin - Smętowie

Stargard - Smętowie

Myślibórz - Smętowie


REGULAMIN KORZYSTANIA Z PLACU W „SMĘTOWICACH”
 

1. Plac zabaw jest dla dzieci terenem służącym zabawie i wypoczynkowi.
2. Elementy placu zabaw przeznaczone są dla dzieci w wieku 3 -12 lat.
3. Na terenie placu zabaw dzieci mogą przebywać wyłącznie pod opieką osób dorosłych, które ponoszą za te dzieci pełną odpowiedzialność. 
4. Osoby przebywające na terenie obiektu zobowiązane są do zachowania porządku.
5. Z urządzeń zabawowych należy korzystać zgodnie z ich przeznaczeniem.
6. Należy bezwzględnie przestrzegać uwag oraz zaleceń umieszczonych na tablicach ostrzegawczych i informacyjnych umieszczonych przy obiektach i wybiegach zwierząt.
7. Za szkody materialne powstałe na skutek nieprawidłowego korzystania z obiektu, jego urządzeń i sprzętu odpowiadają korzystający, a w przypadku niepełnoletnich ich opiekunowie i rodzice.

ZABRANIA SIĘ NA TERENIE GOSPODARSTWA 
1. Zwiedzającym nie wolno wchodzić na ogrodzenia, przekraczać barier i ogrodzeń, wkładać rąk i nóg za te zabezpieczenia. 
2. Zwiedzającym nie wolno sadzać ani stawiać dzieci na ogrodzeniach i barierkach. 
3. Wrzucania do klatek, na wybiegi i do zbiorników wodnych jakichkolwiek przedmiotów. 
4. Niepokoić i denerwować zwierząt 
5. Zabrania się w szczególności: • niszczenia urządzeń zabawowych,
• zaśmiecania terenu,
• niszczenia zieleni,
6. Zakaz wprowadzania zwierząt 


Gospodarstwo Agroturystyczne Smętowie nie odpowiada za wypadki i szkody wynikłe z nieprzestrzegania Regulaminu.

 

 

Źródło: http://smetowice.pl.tl/REGULAMIN.htm

festyn

swieta

31 marca br. Pracodawca oraz reprezentatywne organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej – Związek Zawodowy Pracowników Poczty oraz Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej – uzgodniły nowy Regulamin premiowania. Dziś premie wracają do pracowników naszej firmy po roku, kiedy nie były wypłacane ze względu na zapisy w poprzednim Regulaminie.
- Premie to konieczny element wynagradzania Pracowników Poczty Polskiej. Porozumienie jest niełatwym kompromisem pomiędzy uzasadnionymi oczekiwaniami pracowników naszej firmy i jej trudną sytuacją finansową – powiedział Przemysław Sypniewski, Prezes Zarządu Poczty Polskiej.

Systemowy wzrost wynagrodzeń – rozmowy ze Związkami Zawodowymi 05.04.2017

Zgodnie z zapowiedziami, kolejnym krokiem − po podpisaniu nowego Regulaminu premiowania – będzie wprowadzenie systemowych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i innych obszarach polityki personalnej. Propozycja już wkrótce zostanie przedstawiona Związkom Zawodowym, we współpracy z którymi będą wypracowywane nowe rozwiązania w tym zakresie. Pierwsze spotkanie odbędzie się 12 kwietnia br. Założenia do planowanego, szeroko zakrojonego, porozumienia pomiędzy Zarządem a Stroną Społeczną, w zakresie proponowanych rozwiązań, zostały przygotowane przez Pion Kapitału Ludzkiego w oparciu o szereg analiz, w tym poziomu wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. listonosze, pracownicy okienkowi, kierowcy, stanowiska ekspedycyjno-rozdzielcze), ich rozpiętości i relacji w stosunku do uwarunkowań rynkowych.

Kolejne spotkanie Zespołu „premiowego” – nowy regulamin na ukończeniu.

Dziś rozpoczęła się kolejna, cotygodniowa sesja spotkań Zespołu ds. opracowania projektu regulaminu premiowania pracowników PP S.A., powołanego Zarządzeniem Prezesa Zarządu na początku lutego br.

Informacja

ze spotkania zespołu ds. Regulaminu Premiowania

dnia 16.02.2017 roku.




Stronę pracodawcy reprezentowali:

  1. Wiesław Włodek – członek Zarządu

  2. Iwona Ziomek – członek Zarządu

  3. przedstawiciele PKL

  4. radca prawny

W dniu 9 lutego br. odbyło się pierwsze spotkanie Zespołu ds. opracowania projektu Regulaminu premiowania, w którym uczestniczyli przedstawiciele Pracodawcy i Strony Społecznej, zgłoszeni do prac w tym zespole. Obie Strony w trakcie dyskusji podkreślały, że nowe zasady przyznawania premii muszą być początkiem odbudowy systemu motywacyjnego w firmie, a w efekcie zaangażowania pracowników Poczty Polskiej. To najważniejszy cel, który będzie przyświecał dalszym pracom nad tym dokumentem. Na spotkaniu przyjęto wstępne ustalenie odnośnie trybu prac Zespołu oraz główne kierunki do założeń nowego regulaminu, w tym dotyczące rodzaju premii i proporcji jej poszczególnych części. Z uwagi na rangę tematu oraz w celu szybkiego wypracowania projektu regulaminu premiowania kolejne spotkanie Zespołu odbędzie się w już w przyszłym tygodniu.

9 i 10 grudnia, w salach konferencyjnych Związku Nauczycielstwa Polskiego obradował Kongres Młodych zorganizowany przez Komisję Młodych OPZZ i Radę Dialogu Społecznego. Uczestniczyło blisko 150 przedstawicieli organizacji związkowych wszystkich branż zrzeszonych w OPZZ, goście, eksperci i media.

Chcemy się zastanowić się czy mamy podstawy do optymizmu, czy raczej jesteśmy skazani na kryzys? Czy będziemy mogli twórczo realizować się w pracy, czy raczej powinniśmy liczyć na samorealizację poza nią? Czy w najbliższej przyszłości czeka nas robotyzacja i likwidacja milionów miejsc pracy? A może nowoczesność to nowe, bardziej godne, miejsca pracy? Czy jesteśmy skazani na utratę stabilności zatrudnienia, czy jednak nowoczesność i bezpieczeństwo pracy mogą iść ze sobą w parze? Jakie oczekiwania i marzenia mają młodzi? Jakie są  realia obecnego rynku pracy?

Projekt planu funduszu wynagrodzeń na 2017 r. – dalsze rozmowy i dodatkowe pieniądze dla Pracowników 12.12.2016,

 

12 grudnia br. odbyło się kolejne spotkanie z reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi, dotyczące zawarcia uzgodnienia w sprawie projektu planu funduszu wynagrodzeń na 2017 r. Strony przyjęły, że dalsze rozmowy, dotyczące zwiększenia kwoty środków na wynagrodzenia na 2017 r. , podejmą do końca stycznia przyszłego roku, po podsumowaniu wyników finansowych Spółki za 2016 r.

Poczta Polska rzuca wyzwanie kurierom. Już niebawem paczki odbierać będzie można w prawie 10 tys. punktach w całej Polsce. Po Orlenie i Ruchu, państwowy operator negocjuje współpracę z Lotosem i Żabką. W firmie od kilku miesięcy trwają również prace nad systemem umożliwiającym szybką zmianę miejsca dostawy i doręczenie paczki na przykład do kawiarni, w której właśnie jesteśmy.

Rafał Brzoska, jedna z najmłodszych i jednocześnie największych gwiazd polskiego biznesu ostatnich lat, ma problem z flagową spółką. 

Po raz pierwszy od 8 lat Poczta Polska zwiększa zatrudnienie. Chodzi głównie o listonoszy, ale także o pracowników placówek.

Porozumienie w sprawie zakończenia sporu zbiorowego spisane na podstawie art. 14 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

19 lipca br. odbyło się spotkanie z przedstawicielami reprezentatywnych Związków Zawodowych – Organizacją Międzyzakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej oraz Związkiem Zawodowym Pracowników Poczty. Spotkanie zakończyło się podpisaniem porozumienia, które zamyka płacowe spory zbiorowe z obiema organizacjami związkowymi.

18 lipca br. odbyło się spotkanie z jednym z reprezentatywnych Związków Zawodowych Poczty Polskiej – Związkiem Zawodowym Pracowników Poczty.

Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników Poczty Polskiej oraz ograniczenie programu dobrowolnych odejść ze spółki - zapowiedział w czwartek w Sejmie wiceminister infrastruktury i budownictwa Kazimierz Smoliński. Wskazał, że w ramach PDO Poczta straciła 12 tys. 562 pracowników.

Pogrom paczkomatów na warszawskiej giełdzie

Kiedyś paczkomaty InPostu łączono z giełdowym sukcesem. Dziś spółki Rafała Brzoski topnieją w

oczach - ostatnie dwa dni to ich prawdziwy pogrom. Czyżby oznaczało to koniec pocztowej

rewolucji?

Integer, właściciel InPostu, na GPW notowany jest od 2007 roku. W latach 2009-13 wartość spółki

wzrosła 30-krotnie. Hossę napędzała wizja paczkomatów wypierających Pocztę Polską z rynku i

rewolucjonizujących proces przesyłania paczek. Symbolem zmian było przyznanie InPostowi

kontraktu na przesyłki sądowe. Wiatr zmian poczuło nawet państwo, które odwróciło się od swojej

Poczty, bronionej przecież tak zaciekle monopolami.

uchwala 30 03

1850 zł kary płaci od marca Poczta Polska za każdy zagubiony list wysłany przez sądy. Trzynaście razy drożej niż do tej pory.

Los Poczty Polskiej jest już przesądzony - rząd Beaty Szydło nie zamierza prywatyzować spółki i zmienia strategię po poprzednikach. Zamiast tego PP otrzyma wyłączność na państwowe przesyłki, a być może powstanie nowy urząd dla rynku pocztowego - informuje "Rzeczpospolita".

Poczta Polska, jako narodowy operator pocztowy, powinna być podmiotem obsługującym korespondencję instytucji publicznych, informują przedstawiciele Ministerstwa Infrastruktury i Budownictwa (MIB).

W rozmowie z agencją informacyjną ISB News najwyżsi rangą przedstawiciele Ministerstwa Infrastruktury i Budownictwa skomentowali obecną sytuację na rynku pocztowym.

  

Poczta Polska i Polska Grupa Pocztowa złożyły swoje oferty w przetargu na dostarczanie przesyłek sądowych - poinformowali operatorzy pocztowi w środę. Niższą cenę za te usługi zaoferowała Poczta, którą prywatny operator oskarża o jej niedozwolone zaniżenie.

Poczta Polska wyemituje z początkiem przyszłego roku obligacje, podała "Rzeczpospolita". Środki z emisji obligacji mają posłużyć do finansowania strategii do 2020 r., która przewiduje 1,5 mld zł inwestycji, poinformował rzecznik Zbigniew Baranowski.

Listonosz zagląda do twojej skrzynki gazowej? Nie dziw się. Teraz to on spisuje stan licznika. Czy wkrótce zapyta też o stan energii i wody? - Przez te dodatkowe obowiązki musimy pracować dłużej - żali się związkowiec z Poczty Polskiej.

W Polsce niezwykle popularna jest prosta - by nie rzec: prostacka - wizja rzeczywistości. Związki zawodowe oceniane są w sposób skrajny. Jak o nich mówimy?

Główny Urząd Statystyczny przedstawił dane na temat działania związków zawodowych.

Według GUS w 2014 roku do organizacji związkowych należało 1,6 mln osób, czyli 11% spośród wszystkich pracujących, 17% zatrudnionych na podstawie stosunku pracy i 19% pracowników przedsiębiorstw zatrudniających ponad 9 osób.

Można też dostrzec wyraźne zróżnicowanie w poziomie uzwiązkowienia w zależności od branży. Najwyższy poziom uzwiązkowienia jest w branży górnictwa i wydobywania – 72%, w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – 31%, w edukacji – 24%, w transporcie i gospodarce magazynowej – 24%, w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej – 21%. Z drugiej strony w branżach, gdzie dominują umowy cywilno-prawne, jak w budownictwie czy handlu, poziom uzwiązkowienia nie przekracza 5%.

Zgodnie z aneksem do porozumienia z dnia 6 listopada 2014 r., dotyczącego podziału funduszu wynagrodzeń osobowych za ubiegły rok, pracownicy otrzymają jednorazowo dodatkowe 427 zł brutto. Aneks podpisały reprezentatywne organizacje związkowe i pracodawca.

Dodatkowych środków nie otrzymają pracownicy zatrudnieni na stanowiskach dyrektorów i zastępców dyrektorów, w całej strukturze Spółki.

Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze otrzymają kwotę wyliczoną proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wypłata środków nastąpi w terminie do 10 lipca 2015r.
Treść porozumienia znajduje się poniżej.

Ograniczenie swobody zrzeszania się w związkach zawodowych jest niezgodne z konstytucją - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. Współpracownicy i tzw. samozatrudnieni będą mogli przystępować do związków.

W czym jednak polski neoliberalizm różni się od zachodniego?

W odróżnieniu od nas w Europie dogmatów neoliberalnych nie traktuje się tak śmiertelnie serio. Stąd mądra polityka państw - np. Francji czy krajów skandynawskich - które wiedzą doskonale, że sam wolny ryneknie rozwiązał nigdzie żadnego poważnego problemu społecznego.

K O M U N I K A T
Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
w sprawie drugiej tury wyborów prezydenckich

Ze względu na ochronę interesu publicznego Centrum Usług Wspólnych unieważniło wygrany przez InPost przetarg na obsługę korespondencji rządowej - poinformowało CUW w poniedziałek. InPost zapowiada walkę w sądzie. Poczta nie chce komentować sprawy.

Informuję, że w dniu 18 kwietnia br odbyła się w Warszawie manifestacja związkowa, organizowana przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, w której wzięli udział związkowcy zrzeszeni w Związku Zawodowym Pracowników Poczty. Podczas manifestacji wielotysięczna grupa pocztowców poparła główne postulaty, bezpośrednio dotyczące sytuacji w naszej Spółce. Zamanifestowaliśmy nasz sprzeciw wobec trwającej już kolejny rok redukcji zatrudnienia, która dotychczas spowodowała zmniejszenie liczby pocztowców o 12.000 etatów oraz wizji redukcji kolejnych 5.000 etatów w bieżącym roku. Taki stan powoduje ogromne utrudnienia w bieżącej działalności Spółki i ma niekorzystny wpływ na zachowanie ciągłości właściwej obsługi społeczeństwa w zakresie usług pocztowych.

Koleżanki i Koledzy!

W imieniu Prezydium ZZPP serdecznie dziękuję Wam oraz wszystkim członkom Waszych Oddziałów, Pocztowcom, za liczny udział w manifestacji, organizowanej przez OPZZ w dn. 18.04.2015 r.

Cieszy nas, że mimo niekorzystnej pogody, tak wielu z Was poświęciło swój wolny dzień, aby na ulicach stolicy zamanifestować nasze niezadowolenie z bieżącej polityki Rządu RP!

Nasze postulaty zostały uwzględnione w petycjach, złożonych w poszczególnych Ministerstwach.  

Przed Kan­ce­la­rią Pre­ze­sa Rady Mi­ni­strów za­koń­czy­ła się ma­ni­fe­sta­cja związ­kow­ców OPZZ. We­dług or­ga­ni­za­to­rów wzię­ło w niej udział 50 ty­się­cy osób. Wśród nich było 1200 osób z woj. lu­bel­skie­go. Związ­kow­cy w cza­sie mar­szu i przed kan­ce­la­rią pre­mie­ra skan­do­wa­li swoje po­stu­la­ty, takie jak wzrost płacy mi­ni­mal­nej, od­mro­że­nie płac w sfe­rze bu­dże­to­wej, czy uza­leż­nie­nie moż­li­wo­ści przej­ścia na eme­ry­tu­rę od stażu pracy...

50 tysięcy osób, zdaniem organizatorów, przeszło przez Warszawę w wielkiej manifestacji OPZZ. Związkowcy przemaszerowali z różnych części Warszaw pod kancelarię premiera. Tam skandowali swoje postulaty, takie jak wzrost płacy minimalnej, odmrożenie płac w sferze budżetowej, czy uzależnienie możliwości przejścia na emeryturę od stażu pracy.

Prywatna poczta, która wygrała wart pół miliarda złotych rządowy kontrakt na dostarczanie sądowych listów, zadeklarowała w przetargu, że na etacie zatrudnia "co najmniej" osiem osób. Teraz twierdzi, że to była pomyłka.

Poczta Polska wygrała przetarg na obsługę korespondencji Kancelarii Sejmu przez najbliższe 4 lata. To pierwsze publiczne postępowanie pocztowe, w którym zawarto kryterium stałych umów o pracę.

Poczta Polska podpisała ze związkami zawodowymi nowy Zbiorowy Układ Zakładowy Pracy (ZUZP) i Regulamin Premiowania - poinformowała spółka w środowym komunikacie. Uzależnia on premie pracowników od efektów pracy oraz prowizje od wyników sprzedaży.

Ponad 2 tysiące mieszkań zakładowych należących do Poczty Polskiej będzie mogło zostać sprzedanych. Projekt ustawy o komercjalizacji państwowego przedsiębiorstwa użyteczności publicznej Poczta Polska ma odblokować sprzedaż tych lokali. Jak przewidują posłowie - pomysłodawcy zmian - sprzedaż znacznej liczby mieszkań da pracę małym firmom remontowym i budowlanym. Do różnych przedsiębiorstw w Polsce wciąż należy ponad 100 tys. lokali. Projektem miał się dziś zająć rząd, ale po raz kolejny sprawę odłożono.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych lobbuje, by przetarg na realizację powszechnych usług pocztowych wygrał państwowy operator. Ich zdaniem przy rozstrzyganiu konkursu powinno się brać pod uwagę kryteria społeczne, np. zatrudnianie na umowę o pracę. Jeśli przetarg wygra prywatny operator, Poczta Polska zwolni nawet połowę pracowników - alarmuje OPZZ.

Jan Guz, przewodniczący OPZZ, wystosował list otwarty do Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. Szef konfederacji postuluje zmiany ustawowe, które umożliwią pracownikom o długoletnim stażu pracy przejście na emeryturę niezależnie od wieku.

Interpelacja nr 31025
do ministra administracji i cyfryzacji
w sprawie zagrożenia dla dalszego funkcjonowania Poczty Polskiej SA

Pismo skierowane do organizacji członkowskich OPZZ dotyczące  inicjatywy z jaką wystąpił przewodniczący OPZZ do Pani Prezes Rady Ministrów w dniu 5 lutego 2015 r. w zakresie zmian prawnych, które pozwoliłyby osobom o długoletnim stażu składkowym na przechodzenie na emeryturę bez względu na wiek oraz odpowiedź jakiej w imieniu Pani Premier udzielił OPZZ - Minister Pracy i Polityki Społecznej.

Urząd Komunikacji Elektronicznej ogłosił 30 grudnia 2014 roku konkurs na operatora pocztowego wyznaczonego do świadczenia usług powszechnych na lata 2016-2025. Jego zadaniem jest zapewnienie usług pocztowych na terenie całego kraju, minimum 5 dni w tygodniu. Funkcję tę obecnie pełni Poczta Polska S.A., ale już niedługo może się to zmienić, bo ogłoszone przez Prezesa UKE kryteria wyboru dotyczą przede wszystkim kwestii finansowo-rzeczowych i pomijają znaczenie klauzul społecznych. Może się więc okazać, że już niedługo listy do naszych skrzynek dostarczy firma, która np. zatrudnia większość pracowników na umowach śmieciowych.

Pismo J.Guz do MAiC A.Halicki w sprawie ogłoszenia przez Prezesa Urzędu Komunikacji Elektronicznej konkursu na operatora pocztowego wyznaczonego do świadczenia usług powszechnych.

- Pani premier, nie chcemy być jedynie zielonymi płucami dla Berlina! – mówią zwiąkowcy i piszą petycję do Ewy Kopacz w obronie miejsc pracy na Pomorzu Zachodnim. W czwartek przed bramą Elektrociepłowni Pomorzany pikietowali członkowie kilku związków zawodowych. Byli z nimi rolnicy.

Pracodawcy mają coraz większe problemy z redukcją załogi z przyczyn ekonomicznych. Korzystają więc z usług zewnętrznych doradców.

W kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej strajkuje już niemal pięć tysięcy górników. W Warszawie protestują rolnicy, którzy ciągnikami zablokowali wjazd do stolicy. Po zerwaniu rozmów z ministrem rolnictwa, zapowiadają zaostrzenie protestów. Pogotowie strajkowe ogłosili kolejowi związkowcy, a na wiosnę akcje protestacyjne zapowiadają pielęgniarki i pocztowcy. To może być trudna wiosna dla rządu.

Żądamy negocjacji nt.:

- Szybkiego wzrostu minimalnego wynagrodzenia do poziomu 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej...

Związkowcy są przeciw zmianom w Poczcie, prywatyzacji PŻB, wyprzedaży ziemi. Domagają się inwestycji w nasze elektrownie.

Przewodniczący NSZZ Solidarność w regionie, Mieczysław Jurek zapowiada radykalniejsze działania związkowców, nie wyklucza demonstracji ulicznych w kraju, a nawet w Brukseli.

- Pani premier miała rozmawiać z nami o problemach Pomorza Zachodniego w styczniu, mamy już luty - stwierdził na konferencji prasowej. - Jesteśmy ignorowani, a losy naszych zakładów są zagrożone.

Od lutego stan liczników gazowych będzie odczytywać listonosz bo taki jest wynik rozstrzygniętego przetargu na świadczenie tych usług w Szczecinie, Koszalinie, Poznaniu i Kaliszu, czyli na terenie PSG Oddział w Poznaniu. Jak to będzie technicznie wyglądać, tego na razie nie wiadomo, bo przecież w godzinach pracy listonoszy nie wszyscy jesteśmy w domach.

W całym rozwiniętym świecie związki zawodowe to ważny mechanizm stabilizujący zdrowie gospodarki i budujący dobre społeczeństwo. Tylko dlaczego nie u nas?

Związki zawodowe uznały, że Ewa Kopacz jest miękka. Efekt? Kopalnie strajkują, rolnicy będą blokować stolicę, protesty zapowiadają pocztowcy i kolejarze. Strajk biorą pod uwagę nawet muzycy Filharmonii Narodowej. Ofensywa protestów ma ruszyć na wiosnę. – Z tym rządem wszystko trzeba rozwiązywać siłowo. Jak się nie postraszy, to nic się nie załatwi – mówi w rozmowie z „Wprost” Piotr Duda, szef Solidarności.
Początek ubiegłego tygodnia. Członkowie zarządu Platformy, jeden po drugim, odbierają telefony z Warszawy. Andrzej Biernat, sekretarz generalny Platformy, organizuje spotkanie, obecność obowiązkowa. Zachowanie tajemnicy także. Nikt nie wie, o co chodzi, więc politycy dopytują, czy na spotkaniu będzie Ewa Kopacz. Padają wymijające odpowiedzi.
 

W dniach 19 i 20 listopada 2014 roku odbyło się kolejne spotkanie negocjacyjne w ramach rokowań nad nowym układem.
Kontynuowano rozmowy o wyznaczaniu i rozliczaniu zadań premiowych oraz rozpoczęto negocjacje dotyczące zakresu i skutków włączenia dodatków: stażowego, premii rocznej (trzynastki) oraz czasowej części premii do wynagrodzeń zasadniczych.

Spotkanie, które miało miejsce 12 listopada br., było poświęcone art. 10 ZUZP, który dotyczy funduszu wynagrodzeń osobowych. Zaprezentowano na nim wyniki finansowe Poczty Polskiej za 9 miesięcy 2014 roku. 

STRUKTURY ZZPP SZCZECIN